9月15日，公司在總部六樓會(huì)議室舉行了2014年度工資集體協(xié)商會(huì)議，出席會(huì)議的有企業(yè)方首席代表公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理彭瑞華，員工方首席代表公司董事兼副總經(jīng)理、工會(huì)主席謝克明，以及企業(yè)方、員工方的代表。市總工會(huì)、市人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀參加。
參會(huì)雙方就員工方提出的薪酬增調(diào)等六個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行了平等友好協(xié)商，在相互理解基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，通過(guò)了“上崗員工工資平均按10%比例增長(zhǎng)，內(nèi)退協(xié)保人員生活費(fèi)在[2011]78號(hào)文件規(guī)定增加的基礎(chǔ)上再增長(zhǎng)10%；為在職員工繳納醫(yī)療互助金50元/人/年”等內(nèi)容。會(huì)上企業(yè)方還認(rèn)真聽(tīng)取了員工方就加強(qiáng)管理，提升效益、提高員工福利等方面的建議和要求。
企業(yè)方首席代表、公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理彭瑞華表示，近幾年，受到高鐵等多方面的沖擊，作為微利行業(yè)的道路運(yùn)輸企業(yè)面臨很大壓力，公司自2008年推行工資集體協(xié)商制度以來(lái)，把員工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)聯(lián)系起來(lái)，在維護(hù)員工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間尋找平衡點(diǎn)，在雙方的積極協(xié)商下，公司克服困難，連續(xù)幾年為員工調(diào)增薪酬，并側(cè)重向一線員工崗位傾斜，構(gòu)建出和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，取得良好成效。他同時(shí)希望員工方、企業(yè)方加強(qiáng)溝通，員工能從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)看待公司，支持企業(yè)改革，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
參加會(huì)議的市總工會(huì)、市人社局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司工資集體協(xié)商制度給予了充分肯定，認(rèn)為我司的工資集體協(xié)商準(zhǔn)備充分，協(xié)商內(nèi)容切合實(shí)際，尊重了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。員工利益得到了很好的維護(hù)，公司獲得了發(fā)展。
2014年公司工資集體協(xié)商有關(guān)內(nèi)容將提交公司股東代表會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
