根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，本著公開招聘、公平競爭、公開選拔、職得其人、能力與態(tài)度相結(jié)合的原則，公司面向內(nèi)部進行了婁底汽車南站站務員招聘。本次招聘的對象是公司內(nèi)部員工（含股東）的配偶或子女，參與了原婁底汽車運輸總公司改制、已辦理了社會靈活就業(yè)手續(xù)的人員。此次招聘主要分為報名、筆試、面試、體檢、崗前培訓、實習試用、錄用幾個階段。
2011年11月30日招聘公告在全公司發(fā)出后，許多老員工打電話就招聘事項進行咨詢，符合條件的員工子女，踴躍報名，大部分應聘者在父母的陪同下來到公司人力資源部報名，共有34名應聘者符合公司的招聘條件，其中31名內(nèi)部員工的配偶或子女，3名靈活就業(yè)人員。
公司非常重視這次的招聘，筆試的內(nèi)容涉及到職業(yè)道德、中文語法、文明禮儀、邏輯推理四個方面，由中大暢想項目組負責筆試的出題、監(jiān)考、改卷等工作，培訓學校協(xié)助完成。面試工作由公司組織的面試小組完成，招聘小組成員協(xié)助完成。2011年12月13日上午，共有28名報名人員參加了筆試。當天公司領導親臨考試現(xiàn)場，并與應聘者親切交談，鼓勵他們輕松應考。整個考試過程，秩序井然，應聘者沉著、冷靜。2011年12月20日上午， 23名應聘者參加了面試，雖然在面試開始之前，許多應聘者有點緊張，但是在面對考官的時候還是能夠克服緊張，沉著的面對，表現(xiàn)自我。筆試和面試成績綜合得分前15名（含第15名）的應聘人員參加了12月28日的體檢。經(jīng)體檢合格者將順利進入公司安排的崗前培訓，培訓合格者將安排到南站相應的崗位實習。實習期間，南站會對應聘者的工作表現(xiàn)予以評價、評分。實習結(jié)束后，公司將根據(jù)應聘者的綜合情況予以評定綜合成績。在最后的錄取階段，公司將根據(jù)應聘者的筆試、面試、培訓、實習、綜合評定成績按照一定的權(quán)重比例確定應聘人員的總成績，依據(jù)總成績等擇優(yōu)錄取需要的人數(shù)。
